Carrières
Nous rejoindre
La readiness des équipes est l’une de nos préoccupations
majeures et nous avons un plan de carrière personnalisé pour
chaque consultant.
Notre capital humain est notre richesse
Souplesse d’organisation du travail
QVT
Management de proximité
Etat d’esprit
Souplesse d’organisation du travail
- Flex office, pour varier les expériences de travail collectifs
- Veille à un réel équilibre vie pro/ vie perso avec limitations des contraintes en fin de journée
- Politique télétravail : 2 jours par semaine quand vous le souhaitez / nous avons également des opportunités en full remote
- Préoccupation environnementale et sociale Charte RSE, forfait mobilité durable…
QVT
- afterworks,
- activités de team building,
- Locaux modernes, lumineux et confortables avec une grande terrasse ensoleillée à deux pas des Champs Elysées,
- Labelisé Happy At Work 2023
Management de proximité
- parcours de carrière individualisé,
- points de suivi réguliers,
- accompagnement de la montée en compétences via des formations régulières.
Accrédité Happy at Work 2023 !
Etat d’esprit
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Faire vivre au quotidien les valeurs humaines et professionnelles :
-
Quel que soit le poste de chacun, nous avons tous un rôle important chez Javista
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Il n’y a aucune barrière entre les collaborateurs et la hiérarchie, on peut se dire les choses en toute transparence
Pourquoi nous rejoindre
Bien être et épanouissement des collaborateurs sont les priorités de Javista.
93% des collaborateurs restent chez Javista au-delà de leur première année.
Esprit start-up dans une entreprise grandissante
Très bonne ambiance de travail au sein d’une équipe dynamique et solidaire
Perspectives d’avenir, avec une évolution de ses compétences et de sa carrière
Prise en compte et respect de la vie personnelle
Choisir Javista
Accompagnement
Suivi d’un manager de proximité qui vous conseil et oriente. il communique
avec vous en toute transparence et reconnait votre investissement.
Développement
Le développement de compétences constitue le fondement de notre succès.
La politique de formation est donc au cœur de la politique RH
Evolution
Mis en place d’un plan de carrière individuel pour faire grandir le collaborateur et l’amener à atteindre de nouveaux challenges.
Portrait de collaborateurs
Sofiane
Consultant fonctionnel
Sarah
Consultante Fonctionnelle – Lead Experience Designer
Clément
Leader Technique et Architecte Dynamics 365 et Power Platform
Emilie
Cheffe de Projet – Product Owner
Alex
Lead Technique
Guillaume
Chef de Projet – Product Owner
Aziz
Directeur de Projet
Mouldi
Lead Technique
Khaled
Chef de Projet Product Owner
Découvrez les opportunités de carrière actuelles chez Javista
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et humaine, postulez à l’une de nos offres ou transmettez nous votre candidature spontanée !
