Développement des compétences

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Développement des compétences 2018-04-13T09:42:14+00:00

Améliorez le développement des compétences fonctionnelles, techniques et organisationnelles et poursuivez votre développement personnel!

Le développement des compétences chez Javista vise à une évolution permanente de nos collaborateurs et constitue le fondement de notre succès. La politique de formation est donc au cœur de la politique ressources humaines de Javista avec la mise en place de parcours d’intégration et de développement.

Chaque recrutement étant un investissement, le parcours d’intégration vous permettra d’acquérir les compétences essentielles et d’adhérer à nos valeurs. Il contribuera à votre bien être et votre efficacité dans l’entreprise.

Le parcours de développement vous permettra d’enrichir vos compétences tout au long de votre carrière et de devenir expert. Ce parcours est personnalisé en fonction de vos besoins, attentes et souhaits d’évolution.

Les politiques de développement des compétences chez Javista s’efforcent de répondre aux besoins immédiats du marché en matière de compétences et d’améliorer la productivité et la compétitivité dans le domaine du CRM au sein desquels les ressources humaines constituent un facteur déterminant pour une parfaite intégration de la formation professionnelle dans les stratégies de développement. Les politiques de développement des compétences englobent l’enseignement, la formation, l’apprentissage sur le lieu de travail et l’apprentissage informel.

Le développement des compétences est un facteur décisif de l’évolution des collaborateurs et de la durabilité de l’équipe. C’est la raison pour laquelle le système de développement des compétences vise notamment à assurer que les compétences acquises répondent aux attentes des futurs collaborateurs et des clients. Ce système aide les collaborateurs à s’adapter au changement et à faire face aux nouveaux challenges rencontrés.

Pour atteindre notre ultime objectif, les ressources humaines collaborent étroitement avec les consultants seniors et les managers pour contribuer :

  • à l’élaboration des plans de développement des compétences
  • à l’amélioration constante de ce plan tant du point de vue quantitatif que qualitatif
  • au suivi continu de la montée en compétence des collaborateurs

Visitez notre blog pour plus d’informations sur le développement des compétences!