Aujourd’hui, les personnes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle hésitent de plus en plus entre une entreprise à taille humaine et une grande entreprise. Autrefois, cette hésitation n’était pas envisageable puisque l’on recherchait principalement un poste dans une grande structure pour son nom et la stabilité de l’emploi. Aujourd’hui les attentes ne sont plus les mêmes, on recherche un poste dans une entreprise dynamique, ambitieuse et centrée autour de ses collaborateurs. On souhaite trouver du sens à ce que l’on fait pour avoir une bonne raison de se lever le matin. Nous allons donc vous expliquer comment faire le bon choix en vous donnant quelques pistes :
Pour commencer, nous vous recommandons les structures à taille humaine, cela vous permet de connaitre tous vos collègues.Il s’agit bien sûr de connaître le prénom de chacun, mais pas seulement ! Vous connaissez aussi leurs fonctions, leurs rôles dans l’entreprise, leurs compétences, leurs hobbies… Pour avoir tous ces détails rien de plus simple que d’échanger avec eux le matin en faisant le tour des équipes, autour d’un café ou encore pendant un afterwork.Afin de renforcer cette cohésion d’équipe, d’échanger différemment et toujours dans l’optique de mieux travailler ensemble, Javista mets en place des teams buildings et d’autres événements annuels. Il peut y avoir des activités sportives comme le kayak, la via ferrata qui renforcent la solidarité, des activités créatives comme le théâtre d’improvisation et le tournage de vidéos qui facilitent l’échange et permet de s’ouvrir aux autres et la célébration des moments forts d’une vie comme le mariage, pacs ou naissance.
Travailler au sein d’une PME permet de côtoyer et d’être plus proche du gérant de l’entreprise, de connaitre son ambition et ses objectifs pour la société et surtout d’échanger avec lui et lui faire part de vos interrogations. Cette proximité motive et vous donne envie de vous investir à 200%.
Et les ressources humaines, ça existe dans les PME ? Et oui, chez Javista, les Ressources humaines accompagnent les enjeux stratégiques de l’entreprise, font grandir les collaborateurs tout en étant disponibles et à l’écoute des collaborateurs et managers. Les Rh agissent avec bienveillance pour le bien-être de tous.
Quant aux managers ? Dans une telle structure, ils connaissent leurs équipes et souhaitent leur réussite. Chez Javista, le manager a une importance clé, je vous recommande de lire ou relire notre précédent article. Chez Javista, nourrissez votre différence et rejoignez une équipe solide et solidaire que vous serez content de retrouver les lundi matin!
